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In der Kombination „Gamification“ und „Recrutainment“ wird die Erhebung, die Analyse und die Auswahl zum reinen Kinderspiel.

Die Idee ist, dass du dein Know-How (dein Können) mit dem "skillakku" Prinzip (self-assessment) in kürzester Zeit in einer Organisation, deinem Team, Unternehmen oder deinem Verein ersichtlich zu machen.

Das Verfahren ist schnell, simpel und trotzdem höchst effektiv. Der Akku pro skill simbolisiert deinen jetzigen Stand. Deine Stärke pro Skill.

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individuelles Wissen

Jeder Mensch ist in etwas talentiert. Ein skill ist das Ergebnis eines Zusammenspiels von Aufgabe, Interesse und Beharrlichkeit.

Egal was es ist, sehr gut möglich, dass du ein Talent, ein Können besitzt, etwas spezifisches für jemanden zu erstellen. Kurzum: Zeig uns dein können.

Das Auffinden der geeignetsten Ressource in der kürzesten Zeit.

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Niemand kann dein Können besser beurteilen als du selbst.

Egal ob du dir das Know-How bei einem Projekt, bei deiner Tätigkit, bei einer Online-Schulung oder in deiner Freizeit angeeignet hast. Wichtig ist, dein jetziges Können vorzeugen zu können.

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Weshalb skillDB

> Klassische Rekrutierungen dauern zu lange (2 – 8 Wochen), dadurch gehen geeignete Bewerber an die Konkurrenz verloren.

> Vorherrschen einer Kultur der zu hohen und nicht zu erfüllenden Anforderungen.

> Keine Berücksichtigung der stetigen Weiter-Entwicklung der Bewerber/Mitarbeiter.

> Keine ersichtliche Verfügbarkeit des vorhandenem Mitarbeiter Know-How‘s.

> Bekämpfung des Fachkräfte Mangels im vorhandenen Markt.

WEITER

Altes Prinzip, neue innovative Anwendung

Die Römer führten als erstes Volk Indexe über ihre Bevölkerung, ihre Arbeiter, ihrer Legionäre ein. Die Indexe zu dieser Zeit (Papyrus Rollen) beinhalteten Begabung, Technologie, Fertigkeit.

Mit diesen Erkenntnissen konnten die Römer vorhandene Ressourcen besser einteilen, koordinieren, um strategisch und taktisch dynamischer agieren zu können. Für Ihre schnelle Reorganisations-Kraft erhoben Sie sich zur Weltmacht.

"Die Person kann besser koordiniert, gruppiert und somit taktisch effizienter eingesetzt werden."

WEITER

Durch die skillDB Anwendung

> wird die Rekrutierung schneller und effektiver. Dadurch wächst der Wetbewerbsvorteil.

> wird der Wissens-Stand der Mitarbeiter ersichtlich und kann weiter ausgebaut/gefördert werden.

> kann das Ressourcen Management agil koordiniert werden.

> wird der Gemütsstand der Mitarbeit ersichtlich.

> werden Wissens-Lücken erkannt und können durch Schulungen beseitigt werden.

> können Kriesenstäbe schnell auf die benötigten Personen zurück greifen.

> kann auf vorhandenes Know-How rücksicht genommen werden und kostenintensive Externe Berater nur bei Ausnahme Zuständen kontaktiert werden.

> Exit Interviews (Retention Management) können strukturiert geführt werden, in welchem das Unternehmen wichtiges Feedback und Verbesserungspotenziale aufzudecken.

DEMO